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第99章 谁挡路就把谁挪开(第2页)

她没有回头,声音低沉却有力,

“我们不是在搞破坏,是在给公司治病!

是为了清瑶集团下一个十年能飞得更高,打下扎实的基础!这场硬仗,咱们必须打赢!”

清瑶集团总部顶层的小会议室里,空气稠得像冻住了,连呼吸都得小心翼翼。

窗外,深秋的冷雨“啪嗒啪嗒”砸在玻璃上,节奏又急又密,听着跟倒计时似的,透着股说不出的心慌。

长条实木会议桌两边,坐得泾渭分明,活像两军对垒。

左边是清瑶的“元老派”——李锐、林薇、孙浩几个人。

李锐的手指在桌面上敲个不停,节奏越来越快,像是要把桌子敲出个坑来。

他今天特意穿了件深蓝色西装,可领带歪歪扭扭挂在脖子上,一看就没心思打理。

林薇双手抱在胸前,眼神跟两把尖刀似的,直勾勾盯着对面的“空降兵”,嘴上涂的深红色口红,衬得脸色更冷了。

孙浩低着头,看似老实,可攥得白的拳头,早把他心里的火给漏了出来。

右边是三个生面孔,个个西装革履,气场跟元老们完全不一样。

领头的托马斯·张推了推金丝边眼镜,眼神冷静得像台精密仪器,半点情绪都不带。

旁边的艾米·陈穿一身黑套装,头挽得一丝不苟,浑身上下都写着“效率第一”。

最年轻的李哲,脸上努力装着老成,可眼里那股急于表现的光,藏都藏不住。

谢清瑶坐在主位,面前摊着本厚厚的文件——《清瑶集团组织架构优化与流程再造方案(初稿)》。

她穿了件米白色高领毛衣,外面搭件深灰色西装外套,看着既温和又有威慑力。

手指轻轻蹭着文件边缘,目光在两边人之间来回转,没说话,可会议室里的气压已经低到了极点。

“各位,”谢清瑶终于开口,打破了这让人窒息的安静,“方案大家都看过了,今天开会就是聊落地的细节。”

她转头看向右边,“托马斯,你先把核心思路说下。”

托马斯·张微微点头,声音平稳得像在念说明书:

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“好的谢主席,方案核心是建‘以客户为中心、以价值创造为导向’的敏捷型组织。”

他点开投影仪,屏幕上立刻跳出张组织架构对比图。

“具体分四点。”托马斯语不快,却字字清晰,“第一,组织扁平化:把集团和子公司之间没用的层级撤掉,职能重叠的部门合并,比如各子公司单独的采购部、行政部,统一成立集团共享服务中心(ssc)。”

“你说啥?”李锐猛地抬头,眼睛瞪得溜圆,“撤采购部?”

托马斯跟没听见似的,接着说:

“同时强化事业部制,给事业部总经理更大的人事、财务、物资决策权,但必须对利润和客户满意度负责。”

林薇“嗤”了一声,冷笑:

“说得倒好听,不就是把我们手里的权都收走吗?”

谢清瑶轻轻敲了敲桌子,声音不高却有分量:

“林薇,先让托马斯把话说完。”

托马斯推了推眼镜,继续道:

“第二,流程标准化与线上化:把核心业务流程理清楚、改顺畅,建端到端的标准作业程序(p)。

采购、报销、人事、合同审批这些常走的流程,全挪到新上的‘清瑶云’erp系统里,线上审批、自动流转,每一步都留记录。”

“线上审批?”孙浩终于抬了头,语气里满是嘲讽,

“设备等着救命用的时候,流程卡在哪都不知道!到时候找谁催去?!”

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