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第175章 是注定要走的一步（第1页）

企业只有赚到钱，才能按时给员工工资，也才能把合作协议真正推行下去。

如果公司亏本，农民的收入也就没了保障。

这是相辅相成的事。

赵立春认可地点点头，又问：

“还有别的难处吗？”

赵公子脱口而出：

“人才短缺！”

“特别是懂技术的农业员。”

“我们对农产品的标准高，必须派人长期驻点指导。”

“现有的技术人员远远不够用。”

“就算搞了勤工助学项目，缺口还是很大。”

“东大这片地太大，南北方农村差异明显，想找本地出身的农业专业学生不容易。”

“十里不同音的地方，沟通都成问题。”

淮河以北还好些，过了淮河往南，真是十里八村口音都不一样，有时候同一个镇子里，村子之间都说不到一块儿去。

而农业生产讲究精准，技术员讲的东西，农民必须听得懂、理解得了。

所以最好是本地人来做技术推广，才能避免鸡同鸭讲。

此外，东大各地几乎每个省、市都有农业院校，一方面固然是国家重视粮食安全，另一方面也说明农业生产具有极强的地域特征。

不只是作物习性的问题，更关键的是水土条件、施肥管理这些实际难题。

这些都不是坐在办公室里拍脑袋能解决的，全是实实在在的挑战。

“说到底，我们丰收集团的平台还是小了些。”赵公子叹了口气，“我们是民营企业，在抢人才这块，拼不过国企和体制内的单位。”

语气里透着一丝无力。

别人企业展受限，愁的是资金和市场；而他们丰收集团头疼的，却是人手不足。

可其他企业连走到这一步的机会，都还没有呢。

“伟哥早就开始谋划了，所以即便眼下用不上，二王村也必须把学校全面建起来。”

“这确实是整个布局中最关键的一环。”

“可题题是，远水救不了近火啊。”

赵立春与钱丰轻轻点头。

丰收集团的管理层向来务实，从不盲目铺摊子，有多少资源就做多大事。

两位领导心里是认可的。

钱丰开口问道：

“小祁同志这边有什么打算？”

赵瑞龙苦笑了一下：

“伟哥提了个想法，但我们觉得……有点大胆。”

钱丰来了兴趣：

“说来听听。”

赵瑞龙摊了摊手：

“他想放开农业供销公司的合资门槛，让外面进来。”

嗯？！

赵立春和钱丰眼神一凝，钱丰立刻追问：

“具体怎么回事？”

赵瑞龙继续道：

“伟哥对目前供销体系的覆盖范围不太满意。”

“他觉得，丰收集团不能只当个样板，还得当领头雁。”