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迫切地需要（第2页）

这个“项目安全顾问”，几乎就是为他量身定做的。

它明确要求“实战指挥经验”、“现场判断力、决策力、领导力”——

这正是他在特种部队十年淬炼出的核心能力，是他简历上那些“集体一等功”、“分队指挥”背后所代表的真正价值。

它直接服务于“大型活动”、“跨国企业”、“高净值个人”的安全需求，这意味着工作场景可能更接近他熟悉的“任务”模式，而非一成不变的办公室流程。

它需要“风险评估与预案制定”、“现场安全指挥与应急处置”——

这正是他在无数次模拟和真实任务中反复演练、早已融入本能的东西。

甚至，“对安保团队进行专业化、实战化培训”，这简直就是他作为前特种部队教官的老本行。

薪酬待遇和职业展通道被提及，但最重要的是那个【特别注明】——

“欢迎有实战指挥经验的优秀退役军人加盟”。

这是一种明确的信号：

这家公司知道他们要什么，并且认为像沈烈这样的人，正是他们需要的人才。

他们不需要你费尽心思去解释“特种部队经历”在商业社会有什么用，他们本身就从事着将“军事化安全能力”商业化的业务。

这个方向……

似乎更对口。

沈烈的心跳不由自主地加快了。

不是兴奋，而是一种混合着希望、审视和疑虑的复杂搏动。

希望，是因为终于看到了一个可能真正需要他、能让他挥所长的位置。

审视，是因为这条信息依旧来自李岩，那个目的成谜的年轻人。

疑虑，则是对这家新公司“锐盾”本身——

高端安全顾问？

听起来不错，但具体实力如何？

业务是否正规？

会不会是那种游走在灰色地带的私人武装公司？

他退出链接页面，回到和李岩的对话框。

李岩只了链接，下面依旧是一句简短的说明，没有表情，语气客观：

“这家‘锐盾’刚成立不久，但背景和资源据说很强，主打高端定制化安全服务。

这个岗位要求和你之前的经历匹配度很高，我觉得你可以重点看看。”

没有多余的关心，没有追问“上次的面试结果如何”，只是提供了一个新的、可能更合适的机会。

沈烈盯着这句话，心里那团复杂的情绪再次翻涌。

李岩就像是一个不知疲倦的、精准的信息雷达，总能在他最需要方向、或者某个方向受挫时，及时调整参数，扫描出新的、可能更合适的“目标”。

上次“极限体魄”失利，他来转型文章和讲座。

自己刚刚在格斗俱乐部和他有过一次相对轻松的接触，回到家，新的招聘信息就来了。

这种“恰到好处”的节奏感，让沈烈感到一种被无形之手牵引的微妙不适，但同时，又无法否认这牵引带来的“实惠”。

他需要工作，。

而李岩提供的每一条信息，都指向性明确，质量很高，远比他自己在招聘网站上大海捞针有效率得多。

这算什么？

一种精准的“投喂”？

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