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第197章（第1页）

一种深深的无力感?乌云盖顶般压上心头。

终于，在消失三日后，路危行出现了。

他穿过八卦的人群，没?看任何人一眼，径直走进自己的办公室，开始收拾私人物品。

他被勒令“强制休假”了，这意味着什么，不言而喻。

得知路危行回?来办公室的谢隐，丢掉了冲了一半的咖啡，从茶水间飞奔而出，冲进了总监办公室，“砰”地一声关上办公室的门，隔开了外面那些窥探的恶意。

他看着路危行，路危行也看着他。

他想哭，路危行却带着笑。

“这几天你去哪了？他们真的要辞退你吗？你业绩这么好，也没?有因为信息素人的身份而耽误工作?，他们不能无故辞退你！”谢隐的声音因为压抑而微微发颤，“我?去找领导讨要一个说法！”

他转身就要往外冲。

路危行一把拉住他：“谢隐，别冲动。这件事不是你想的那样，而且牵扯太多。你站出来出头，只会把水搅得更浑，更麻烦，对你没?有任何好处。听我?的，别管，我?自有分寸。”

他前所未有的严肃和疲惫。

谢隐望着他布满血丝的眼睛，心很沉，很疼：“那今天……你回?家吗？”

路危行避开了跟他对视：“还不行。我?得回?我?父亲那边。”

“好吧。”谢隐终是点?了点?头。

下班后，谢隐回?到了那个曾经充满两人气息，如今却没?什么人气的公寓。

他依旧每天回?来，一个人上班，一个人下班，一个人对着冷掉的外卖发呆，一个人躺在宽大的双人床上辗转反侧。

只有在这里，闻着空气中残留的，越来越淡的，属于路危行的气息，他才能感?到一丝虚幻的踏实，才能说服自己，也许下一秒，门锁就会转动，那个熟悉的身影就会带着疲惫的笑容出现在门口。

但没?有，路危行始终没?再回?来。

又过了一周，在一次气氛剑拔弩张的跨部?门协调会上，议题进行到某个关键节点?时，一位向来对路危行能力颇有微词，自诩公司元老的中层干部?，又阴阳怪气地开了口：

“……这个项目需要跨部?门高度协同，核心团队成员的稳定性和可靠性是重中之重啊。某些关键岗位，如果人员身份存在重大隐患，导致团队信任基础崩塌，那对整个项目的推进和公司声誉的损害，都?是无法估量的。公司最好赶快处理?，给出公告，我?们也好给客户一个交代……”

他虽未点?名?，但字字句句都?在暗示拥有“信息素人”身份的路危行是公司必须快速清除的隐患。

积压了数日的怒火，委屈，不平……此?刻在谢隐胸腔里轰然爆开。

他猛从座位上站了起来，吸引了全场的注意，他因为愤怒而拔高的声音响彻整个会议室：

“稳定性？路总监带领团队完成一个又一个工作?，哪一个不是按时按质，远超预期？他的能力和稳定性有目共睹！就因为他是信息素人，就要否定他的一切？”

他环视四周，眼神灼灼：“《abo平权法案》和《反信息素人歧视法》明确规定，任何组织不得因个体信息素人类型或身份而剥夺其平等就业和发展的权利！公司现在的做法，是在公然践踏法律！”

“你这是，在替路危行出头吗？”那个元老阴阳怪气道。

“是又如何？”谢隐豁出去了。

他不在乎了。

心里只有一个念头在疯狂燃烧：路危行，我?能力有限，无法改变结局，但至少，我?站在了你这边，我?为你发出了声音，哪怕这声音微弱，代价沉重，但，我?不后悔。

果然，谢隐激烈的“控诉”没?有为路危行挽回?任何东西，反而为自己招致了迅疾且无情的镇压——人事部?的效率前所未有的高，当天下午，谢隐就收到了措辞严厉的停职通知。

理?由冠冕堂皇：谢隐在重要会议期间冲动行事，严重破坏会议秩序，发表不当言论损害公司形象和内部?团结，勒令其无限期停职，回?家等候进一步处理?通知。

谢隐拎着装满自己杂物的破塑料袋，在大家或同情，或嘲讽，或可惜，或落井下石的眼神中，走向电梯。

比起之前缩头缩脑时的自厌和茫然，此?时的他反而舒畅许多。

电梯抵达一楼，电梯门打开，他昂首阔步，穿过大堂，但眼前的怪异景象却让他不禁驻足——

平日里步履匆匆的讯安员工们此?刻仿佛被按下了暂停键，视线都?聚焦在同一个方?向，大堂中央。

平日里那些眼高于顶，不苟言笑的中高层领导们，此?刻如同众星拱月般，异常谦卑甚至带着几分谄媚地簇拥着两个人，点?头哈腰的姿态透着一股小心翼翼，极力逢迎的卑微。

那被簇拥在中心的两人，左边那位，正是鼎世传媒的掌舵人，也就是讯安的大老板，鼎振业，他一身剪裁考究的深色定制西装，眼神锐利如鹰隼。

而站在鼎振业身侧，与他并肩而行，神色平静的年轻男人，赫然是——路危行！

路危行？

贱不贱啊！

就在谢隐被眼前这极具冲击力的一幕钉在原地时，跟本搞不清楚状况时，几缕刻意压低却因激动而未能完全收敛的窃窃私语，钻进?他的耳朵——

“我的天！快看！路总监！他真?是鼎世的二公子啊？”

轰——！

谢隐的认知，被轰开了一个窟窿。

“那还有假？鼎总亲自护送他来了。以前没听?说，那是人家低调，微服私访懂不懂？”